stacionar.jpg +38 (057) 764-03-00
life.jpg +38 (099) 200-55-70
kievstar.jpg +38 (067) 421-15-45
smail.jpg +38 (093) 240-84-10
все контакты

с 9.00 до 21.00
ежедневно

Главная Компьютерные курсы Курсы бухучета Наши услуги Трудоустройство

ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
на курсах ИнтерКОЛО

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Каждый собственник знает, что успешное ведение бизнеса, прежде всего, зависит от людей. Классический лозунг «Кадры решают все!» и сегодня не теряет своей актуальности.

Не будем говорить о верности сотрудников интересам фирмы и преданности  владельцу лично – эти вопросы вне рамок нашей компетенции.

В наших силах – помочь предприятию в вопросах профессиональной подготовки. Мы можем проанализировать квалификацию сотрудников компании (в частности, персонала, который работает с 1С), разработать и провести учебный курс, адаптированный под потребности и специфику деятельности компании. 

Работа с корпоративными клиентами строится следующим образом:

1. Модели обучения

Первым делом определяемся, по какой модели будет идти обучение:

  • Модель «ДЕМО». Этот вариант всем хорошо знаком. Обычно так проводят семинары и вебинары. Если коротко, то «мы показываем и рассказываем, а вы смотрите».
  • Модель «Тренинг-практикум». В этом случае вы все будете делать своими руками (под нашим руководством, разумеется). Именно по такой модели мы проводим обучение у себя на курсах.

Какой вариант продуктивнее в итоге, как считаете?

2. Дифференцированная образовательная программа

Далее, принимается решение относительно образовательной программы. Для каждого корпоративного заказчика разрабатывается программа, максимально отвечающая требованиям отдельных служб заказчика.

Качественно составленная учебная программа – первый важнейший фактор в достижении результата: она определяет, ЧЕМУ ВАС БУДУТ УЧИТЬ.

Для отдельных подразделений компания может заказать разные образовательные программы – например, руководство может заниматься управленческим учетом, а производственники – изучать формирование себестоимости и переработку давальческого сырья. Что касается менеджеров, главная задача которых - безошибочный ввод первички на своих участках, поэтому обучать их вместе с бухгалтерами – ненужная трата ресурсов.

Наверх

3. Предварительное тестирование

Перед началом курса можем провести предварительное тестирование будущих слушателей. Так поймем, «от какой печки танцевать». Smile Может оказаться, что уровень сотрудников достаточно высок, и тогда отпадает необходимость в определенных вводных темах.

Чаще бывает наоборот – сотрудники (особенно это касается складского персонала) нередко демонстрируют не только недостаточное знание 1С, но и плохо владеют компьютерными технологиями вообще. Отсюда – некачественная работа с первичкой, неправильное и несвоевременное ее составление, что чревато дальнейшими ошибками во всей информационной базе.

4. Формирование групп

Учебные группы формируются, исходя из выбранной заказчиком модели обучения и образовательной программы. Учитываются также пожелания относительно возможного графика занятий.

При формировании группы может учитываться и служебное положение – в зависимости от принятого стиля управления иногда топ-менеджмент предпочитает обучаться отдельно от рядовых сотрудников.

Рекомендуемая нашими специалистами численность учебной группы – от 2-х до 8-ми человек (оптимальной мы считаем группу в 4-5 человек). Возможно индивидуальное обучение отдельных слушателей.

При работе с корпоративными заказчиками мы обращаем внимание на любые, – в том числе и неформальные факторы, которые оказывают существенное влияние на результат. В частности, мы стараемся оперативно реагировать на проблемы, которые могут проявляться как продолжение рабочих конфликтов.

5. Учебный процесс

Методики обучения, построение учебного процесса, – второй важнейший фактор успеха, наряду с качественно составленной учебной программой. Именно они определяют, КАК ВАС БУДУТ УЧИТЬ.

Как организованы занятия

Занятия по бухгалтерскому учету и программам 1С проводятся по разработанной для корпоративных заказчиков образовательной программе (или нескольким программам), в соответствии с установленным графиком. Если возникает необходимость, возможны переносы и дополнительные занятия, которые позволяют компенсировать пропуски и отставание отдельных сотрудников компании-заказчика.

Оптимальный график – 2 р. в неделю, по 4 акад. (3 астр.) часа. Для корпоративных заказчиков может быть установлена другая продолжительность и частота занятий, но не более 3-х раз в неделю. Ежедневные занятия малопродуктивны, – не успевают сформироваться операционные навыки, и прочность таких знаний невелика. Подробнее о принципах формирования и запоминании учебного материала смотрите тут.

Занятия с корпоративными заказчиками проводятся онлайн или очно.

Очные занятия происходят на территории Учебного центра IнтерКОЛО – в комфортных условиях, с использованием современного мультимедийного компьютерного оборудования и высокоскоростного Интернет-подключения. Очень важно, что у нас четко разработана учебная методика и отлажен рабочий процесс. Занятия идут продуктивно, и мы достигаем намеченных результатов в кратчайшие сроки.

Иногда заказчик хочет, чтобы обучение проводилось исключительно на его территории. Однако проводить занятие для группы в 7-10 человек в помещении бухгалтерии, непосредственно на рабочих местах неудобно и непродуктивно. Звонят телефоны, слушатели постоянно отвлекаются на решение насущных рабочих вопросов, преподавателю неудобно контролировать сам процесс и результаты. Результативность учебного процесса в таком случае снижена.

Другое дело – если предприятие располагает отдельным помещением, с необходимым числом компьютеризированных рабочих мест, объединенных в локальную сеть с выходом в Интернет и установленным изучаемым программным обеспечением.

Наверх

Методики

Как и всегда, наши курсы используют в обучении корпоративных заказчиков активные методики. Какую роль оказывают активные методики преподавания на результат обучения, мы рассказываем здесь. Коротко напомним основное.

  • Корпоративные слушатели ясно видят взаимосвязь своей работы с деятельностью всего предприятия, понимают свое значение и роль, которую они играют.
  • Слушатели - равноправные участники учебного процесса на протяжении каждого занятия и всего курса в целом. Дискуссии, ответы на вопросы, моделирование и поиск ошибок, подмена отсутствующего коллеги, сетевая работа, взаимная проверка, контроль выполнения операций – только часть тех приемов, которые наши специалисты используют для активизации учебной деятельности слушателей.
  • В процессе обучения слушатели решают свои повседневные рабочие задачи. Им понятна суть проблемы и прозрачна логика ее решения.
  • Взаимообучение. Здесь мы рассказывали, какие виды учебной деятельности являются наиболее эффективными. Мы поочередно назначаем каждого слушателя руководителем группы, и он обязан объяснить коллегам ход решения конкретной задачи, а также проконтролировать ее выполнение.
  • Индивидуализация учебного процесса. У каждого слушателя – свои способности и темп восприятия материала. Наши преподаватели имеют большой опыт в работе со взрослыми, они хорошие психологи и умеют создавать рабочую обстановку даже в конце трудного рабочего дня.
  • Все обычные рутинные задачи, съедающие время и внимание слушателей (такие как конспектирование) сведены к минимуму.

Учебно-методическое обеспечение

Частью корпоративного обучения являются учебно-методические материалы (УММ), разрабатываемые под конкретного заказчика. Это могут быть:

  • конспекты
  • учебное видео
  • презентации

Наличие таких материалов – важная часть корпоративной образовательной среды. Вы можете использовать эти материалы постоянно, – для обучения новых сотрудников или повторения материала уже после окончания курса обучения.

Домашние задания

Известно, что если не повторять и не закреплять учебный материал, то уже через час в памяти останется не более 60% изученного. Но для корпоративных слушателей повторение и закрепление материала как раз и происходит в процессе их обычной ежедневной работы. Поэтому, по сравнению с обучением в формате «Открытая группа», потребность в домашних заданиях для них минимальна. 

Наверх

Контроль и оценивание

Контроль и еще раз контроль!

  • Мы ведем обязательный учет посещаемости и успеваемости. Учет ведется в виде облачного дневника, доступ к которому есть только у руководства.
  • Учебным планом предусмотрен промежуточный контроль по каждой теме и финальный экзамен по всему курсу.
  • Все виды контроля – в виде облачных тестов.
  • Результаты контроля доступны руководству в любой момент, они конфиденциальны, не обсуждаются в группе, а только индивидуально с каждым слушателем.
  • В конце курса на каждого слушателя заполняется «Довідка» и результаты оценивания передаются руководству.

Преподаватели

Преподаватели курсов IнтерКОЛО, – самое большое наше достояние. Это влюбленные в свою работу энтузиасты, которые передают свое отношение нашим слушателям. Они квалифицированы и компетентны, дисциплинированны и требовательны.

Для работы в нашем Учебном центре мы привлекаем только профессиональных специалистов, которые не только блестяще владеют своим предметом, но и вооружены всем арсеналом методик и технологий обучения. Важно отметить, что наши преподаватели в своем профессиональном опыте грамотно используют принципы андрагогической модели обучения. Они терпеливы и тактичны, уважительны к своим слушателям и играют для них роль равноправного коллеги, который вместе с ними решает поставленную задачу.

6. Стоимость корпоративного обучения

Цены на корпоративное обучение в Учебном центре ІнтерКОЛО (Харьков) основаны на тарифах за 1 академический час (1 ак. час=45 мин.) нашей работы. Если заказчику требуется другая продолжительность занятий (например, кратная астрономическому часу), производится соответствующий перерасчет. Тарифы дифференцированы с учетом:

  • выбранной модели обучения
  • числа образовательных программ;
  • количества групп и численности слушателей в учебной группе;
  • частоты занятий и их длительности;
  • видов учебно-методических материалов, которые разрабатываются для курса;
  • числа тестов, разрабатываемых для заказчика;
  • места проведения занятий.

Будем рады видеть вас в числе наших клиентов!

Наверх